- Formy nasazení DC - metoda pro kvalitní rozvoj
- Pro stanovení konkrétních rozvojových plánů a programů
- Pro měření účinnosti absolvovaných programů (v 3, 6 a 12-měsíčních intervalech)
- Pro zlepšení týmové spolupráce
- Pro zlepšení práce s lidmi (people management) pro konkrétní manažery
- Zkouška odsouhlasené metody a zhodnocení jejího přínosu
- Sestavení individuální assessmentové baterie